직무 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요 hr 직무를 희망하고 있는 학생입니다. 다름이 아니라, 파견 계약직 형태로 HR 포지션 제안이 들어왔는데 해당 고용형태에 대해 잘 몰라서 질문 남기게 되었습니다. 지금까지 인턴 경험은 다음과 같습니다. ◆ HRD 인턴 2번 (총 1년 이상 / 현재 재직 중) ◆ 채용팀 인턴 1번 (총 5개월) 어떤 분의 말씀으로는 파견 형태이다보니 업무의 Scope이나 Depth가 그렇게 넓고/깊지 않을 것이라고 하셔서 차라리 인턴을 추천하셨는데 현직자 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
2026.03.06
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저의 전공 경제학은 구체적으로 어떤 일을 찾을 수 있습니까? 만약 일자리를 찾지 않고 창업한다면 정말 저에게 도움이 될까요?
대기업 계열사 호텔 마케팅 직무입니다. 복지나 인프라가 좋겠으나, 본 계열사의 규모가 작은 편이고, 대기업 치고 급여 또한 적은 것 같습니다. 또 추후 이직 시에도 '호텔'에만 커리어가 국한될까 고민됩니다. 다만 '마케팅' 직무를 희망하던 저에게 더 끌리기는 합니다. + (추후, 공간 마케팅 혹은 MD를 하고 싶은데 호텔 마케팅이 도움이 될까요?) IT 스타트업 인플루언서 마케팅 직무인데, 거의 인플루언서와 브랜드 간 캠페인 등을 대행하는 역할입니다. 회사 위치, 분위기, 매우 유연한 근무제도가 좋고, 이 외에 다른 복지는 없습니다. 꾸준히 성장하고 있으며 앞으로도 그럴 것으로 보이나, 업무 자체가 단순하고 성장하는 느낌은 없어서 평생 다니기는 어려울 것 같습니다.
안녕하세요. 현재 반도체 장비사(ASML,AMAT,Lam Reasearch, 세메스 등)의 CS직무 취업희망중입니다. 현재 스펙은 다음과 같습니다 인/아 전자공학과 졸업 (평점:3.65/4.5 , 전공:3.33/4.5) 토스 al취득, adsp, 운전면허 1종,산업안전기사 취득예정(가채점 결과 거의 합격인것 같습니다) 기타 대외활동 : 반도체 공정실습 1회, 장교 전역 학점이랑 기타 대외활동이 비교적 부족해 자격증으로 어필하려고 하여 현재 전기기사와 위험물산업기사 준비중에 있습니다. 희망직무에 제가 준비하는 자격증이 방향성이 맞는지 궁금합니다. 그리고 두 기사 자격증을 취득하였을때 경쟁력이 있는지도 현직자 분들께 여쭤보고 싶습니다.
저의 전공 경제학은 구체적으로 어떤 일을 찾을 수 있습니까? 만약 일자리를 찾지 않고 창업한다면 정말 저에게 도움이 될까요?
대기업 계열사 호텔 마케팅 직무입니다. 복지나 인프라가 좋겠으나, 본 계열사의 규모가 작은 편이고, 대기업 치고 급여 또한 적은 것 같습니다. 또 추후 이직 시에도 '호텔'에만 커리어가 국한될까 고민됩니다. 다만 '마케팅' 직무를 희망하던 저에게 더 끌리기는 합니다. + (추후, 공간 마케팅 혹은 MD를 하고 싶은데 호텔 마케팅이 도움이 될까요?) IT 스타트업 인플루언서 마케팅 직무인데, 거의 인플루언서와 브랜드 간 캠페인 등을 대행하는 역할입니다. 회사 위치, 분위기, 매우 유연한 근무제도가 좋고, 이 외에 다른 복지는 없습니다. 꾸준히 성장하고 있으며 앞으로도 그럴 것으로 보이나, 업무 자체가 단순하고 성장하는 느낌은 없어서 평생 다니기는 어려울 것 같습니다.
안녕하세요. 현재 반도체 장비사(ASML,AMAT,Lam Reasearch, 세메스 등)의 CS직무 취업희망중입니다. 현재 스펙은 다음과 같습니다 인/아 전자공학과 졸업 (평점:3.65/4.5 , 전공:3.33/4.5) 토스 al취득, adsp, 운전면허 1종,산업안전기사 취득예정(가채점 결과 거의 합격인것 같습니다) 기타 대외활동 : 반도체 공정실습 1회, 장교 전역 학점이랑 기타 대외활동이 비교적 부족해 자격증으로 어필하려고 하여 현재 전기기사와 위험물산업기사 준비중에 있습니다. 희망직무에 제가 준비하는 자격증이 방향성이 맞는지 궁금합니다. 그리고 두 기사 자격증을 취득하였을때 경쟁력이 있는지도 현직자 분들께 여쭤보고 싶습니다.
답변 2
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이미 HRD 인턴과 채용 인턴 경험이 1년 이상 있다면 기본적인 HR 경험은 충분히 쌓으신 상태입니다. 파견 계약직 HR 포지션은 말씀처럼 업무 범위가 제한적이거나 단순 운영 업무 중심일 가능성이 있는 것은 맞습니다. 다만 실제 기업 HR팀에서 근무했다는 경력 자체는 이력서에서 의미 있는 경험으로 평가될 수 있습니다. 중요한 것은 고용 형태보다 어떤 업무를 맡게 되는지입니다. 채용 운영, 교육 기획 지원, HR 데이터 관리처럼 실무에 가까운 경험을 할 수 있다면 파견 계약직도 충분히 도움이 됩니다. 반대로 단순 행정이나 반복 업무 중심이라면 차라리 다른 HR 인턴을 추가로 경험하는 것이 더 좋을 수도 있습니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 이미 HRD 인턴 2회와 채용 인턴 경험이 있으셔서 이제는 단순 경험 추가보다 고용형태와 담당업무의 질을 더 보셔야 합니다. 파견 계약직은 말씀처럼 운영 보조나 반복 행정 위주일 가능성이 있어 정규 HR 커리어로 이어질 때 임팩트가 약할 수 있습니다. 다만 회사명, 실제 담당업무, 채용이나 평가 교육기획 등 코어 업무 참여 비중이 분명하다면 의미는 있습니다. 핵심은 파견 여부보다 어떤 일을 얼마나 주도적으로 하는지입니다. 업무가 얕다면 인턴 재도전이 더 낫고, 실무 범위가 선명하면 파견도 충분히 선택 가능합니다.
